Рассчитайте отпускные онлайн по среднему заработку: укажите дату, дни отпуска и зарплату. Для точного расчёта можно открыть помесячную таблицу с исключаемыми днями и индексацией. Есть режим компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Начислено
—
Заполните поля и нажмите «Рассчитать».
Структура выплаты
После расчёта здесь будет разложение «начислено» и ориентировочный НДФЛ.
- Заполните поля и нажмите «Рассчитать»
Сообщите о неточности в формуле, текстах или интерфейсе — мы проверим.
Как пользоваться калькулятором отпускных
- Выберите режим: обычные отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
- Укажите дату начала отпуска (или дату увольнения) и число календарных дней.
- В простом режиме введите среднемесячный заработок за период. Для больничных, неполных месяцев и индексации нажмите «Указать заработок по месяцам» и заполните все 12 строк.
- При необходимости откройте дополнительные настройки: ориентировочный НДФЛ, даты отпуска для учёта праздников, МРОТ.
- Нажмите «Рассчитать». После успешного расчёта появится кнопка «Поделиться».
Как считаются отпускные в 2026 году
Порядок задают статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, действует с 01.09.2025). Коэффициент среднемесячного числа календарных дней — 29,3.
Отпускные = среднедневной заработок × число календарных дней отпуска.
Если расчётный период отработан полностью: СДЗ = заработок за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3.
Если были исключаемые периоды: СДЗ = заработок за период ÷ (29,3 × число полных месяцев + дни в неполных месяцах). Дни в неполном месяце = 29,3 ÷ число календарных дней месяца × число отработанных календарных дней.
Отпускные нужно выплатить так, чтобы до начала отпуска прошло не менее трёх полных календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Если крайний день выплаты — выходной или праздник, выплату делают раньше.
Что входит в заработок и что исключается
В расчёт обычно включают оплату по окладу/тарифу, надбавки и премии, предусмотренные системой оплаты труда. Не включают пособия по больничному, оплату прошлых отпусков, простой, материальную помощь и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Примеры
Пример 1. Среднемесячный заработок 60 000 ₽, 12 полных месяцев, отпуск 14 дней.
Заработок: 720 000 ₽. СДЗ ≈ 2 047,78 ₽. Начислено ≈ 28 668,94 ₽.
Пример 2. Тот же оклад, в одном месяце 10 исключаемых дней, отпуск 28 дней — откройте помесячную таблицу и укажите исключение.
Пример 3. Компенсация при увольнении: введите число неиспользованных дней вручную (например, 14) и заработок за период. Автоматический пересчёт «месяцы × 2,33» не используется — он часто занижает дни при стаже около года.
Частые вопросы
Чем отпускные отличаются от компенсации при увольнении?
Формула суммы одна и та же (СДЗ × дни). Число дней для компенсации укажите сами по расчётному листку или кадровому учёту — правила полного года, округления месяца и отдельных оснований увольнения зависят от ситуации.
Почему «на руки» ориентировочно?
НДФЛ у налогового агента считается нарастающим итогом с начала года по прогрессивной шкале. Одна ставка на всю сумму отпускных не заменяет этот расчёт.
Нужно ли учитывать праздники?
Нерабочие праздничные дни не входят в число дней отпуска и не оплачиваются. В дополнительных настройках можно указать даты «с — по».
Когда применять коэффициент индексации?
Если оклады повысили всем сотрудникам организации. В таблице коэффициент умножается на всю сумму строки; выплаты, которые не индексируются, лучше посчитать отдельно.
Это замена расчёту бухгалтера?
Нет, результат справочный. Для официального начисления сверяйтесь с расчётным листком и актуальными нормами.
Источники и методика
- Трудовой кодекс РФ — ст. 127, 136, 139
- Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540
- Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)
Калькулятор носит справочный характер и не заменяет расчёт работодателя или бухгалтера.